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201404月12

先做人,后做事!Finnciti教会我们的道理

在Finnciti裏面,做人的道理很重要,所以咱們所以的Finnciti家人應該先從做人開始,然後再去做事,再去推廣咱們的事業。以下是我摘錄下來的壹些做人,做事的方法,希望對大家有些幫助。
1、做事要從小事做起,要細致入微。有時,細節決定成敗。世界上因細節沒做好而耽誤大事的案例可舉出很多。小事做不好的人,那他同樣是做不了大事的人。
2、做人、做事要有時間觀念。不守約、不按時赴約是最壞的習慣。沒有時間觀念的人,不僅浪費自己的時間,也浪費別人的時間。在當今知識經濟時代,時間就是金錢,不按時赴約就等於自己動手先毀掉自己。
3、要有責任感。壹個有責任感、肯負責任的人,才能被別人認可。如果遇事推諉,把困難推給別人,成績都是自己的,搶著出風頭,愛做表面,愛在人前表現自己,這樣的人,別人是不會買妳的賬的。
4、要懂得換位式思考。如果妳是老板,是單位的領導,妳應當換個角度考慮問題,要想壹想,如果妳是壹名普通員工,妳應當怎麽做。己所不欲,勿施於人。如果妳是壹名普通員工,那妳要換個角度考慮問題,妳要想壹想,如果妳是老板,妳是領導,妳應當怎麽辦?不要說妳拿多少錢,而是要先考慮妳貢獻了多少。學會換位式思考問題的人,那他的心態永遠是樂觀向上的。壹個領導,他即使沒做好工作,也不會怨天尤人,他會團結身邊的人們,集思廣益,壹起努力,幹好工作。這樣的人,他壹定是壹個出色的領導者。
5、不要不懂裝懂。要謙虛謹慎,要善於學習,要戒驕戒躁,要虛心聽取別人的意見和建議。遇事要和大家商量是很重要的。要在實踐中提高自己,在周圍人群中汲取營養,要善於向書本學習,每天給自己充電。如果壹個人只知道獨斷專行,聽不進去別人不同的意見,那麽,十個有十個要把事情搞壞。如果壹個人他不看書,不讀報,與其混混,使人昭昭,做壹天和尚撞壹天鐘,那他十個就有十個要把事搞砸。
6、做人要寬容。寬於對待自己身邊所有的人,營造身邊寬松的環境。以善為寶,善待別人就等於善待自己。與人為善,寬於對待身邊的同學、同事、朋友、親人,妳就會不知不覺地被幸福所包圍。寬於待人、嚴於律己,妳的事業也就搭上成功的階梯。
7、做壹個有品格的人。壹個人要有正確的世界觀、人生觀、價值觀。不能只為了錢,而還有比錢更重要的東西,那就是人的品格。人要有品德,要做高尚的人,純粹的人,做有益於別人的人。要豁達大度,不要斤斤計較。要幫助身邊的人,不要以鄰為壑。要以善為寶,要以“與人為善”為榮。能善待身邊的人,能團結身邊的人壹道工作,這樣的人,才有感召力,才有感染力。
8、做人,要有素養,要有涵養。和人接觸,第壹印象很重要,要落落大方,言談舉止要得體,待人接物不卑不亢。要尊重對方,要傾聽人家說話,不隨意打斷別人的發言。和人交談,要眼睛直視,不能左顧右盼、三心二意、敷衍塞責。壹個高素養的人,給人留下好的第壹印象,他的事業也就成功了壹半。
9、做事要有目標。壹個人,要懂得大局,要服務大局,要識大體,顧大局。個人利益要服從大局,服從總目標。壹個人,如果他處處為個人打算,利欲熏心,這種人,十個有十個要跌餃子的。不懂大局的人,就是不會做人、又不會做事的人。而壹個人,沒有目標,做壹天和尚撞壹天鐘,這種人也不會有什麽作為的,也不可委以大任。
10、每天早晨,太陽冉冉升起,要以嶄新的微笑迎接新的壹天。用微笑迎接身邊的每壹個人,用微笑處理身邊的每壹件事。用樂觀的態度迎接每壹天的黎明,那妳每壹天都會愉快的度過。
總之,人生兩件事,做事和做人。先做人,後做事。做好了人,才能做好事。做好了事,也做好了人,才能對社會有所貢獻,才能使我們這個社會和諧、祥和。
任何人不管說話還是做事情,不關註別人的感受,肯定到最後自己的活動空間越來越小。為什麽呢?因為妳傷害別人,別人就會傷害妳的,別人就會想辦法擠兌妳的,不管做Finnciti理財還是做傳統行業都是壹樣。妳想在壹個群體或者壹個企業長久的做下去要具備兩點:第壹那就是能力要超出別人的能力,第二:就是妳和妳周圍的人要打成壹片。只要妳具備這兩點妳在哪裏生存都沒有問題的。
时间才是每个人的终极资源。
既然一切都会过去,那我们一定要抓住现在的。
阻碍我们飞翔的力量,是来自我们内心的恐惧。
本性的苏醒,往往在遭遇真实之后。
才能一旦让懒惰支配,它就一无可为。
相信朋友的忠诚。相信自己的勇气。相信敌人的愚蠢。

文章作者:Finnciti芬希体_SMI理财_神魄
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One Response to “先做人,后做事!Finnciti教会我们的道理”

  1. #1 不服气 回复 | 引用 Post:2014-04-12 23:07

    教别人“先做人,后做事”,首先自己先做好人,正人先正己;定规矩的首先要守规矩;要修理别人首先应该修理自己,不要总是想着修理别人;偏听则暗兼听则明,不要总是偏听偏信,俗话说:来讲是非者必是是非之人,老老实实做人的和正人君子谁会到公司上面那讲别人坏话呢?!如果上面偏听偏信,不做调查就表态,就鼓励和保护这些小人,就去修理,羞辱,惩罚别人,那么别人能服气吗?!不公平待人处事,是非能不越来越多越大越复杂吗?!!而且,如果上面总是这样处理问题,那么让别人怎么看怎么想怎么相信公司呢?!又该怎么做才对呢?!你是人要面子,别人就不是人吗?就不要面子吗?!不管你是什么级别,人格是一样的,应该互相讲尊重讲平等讲诚信,而不是一次次出尔反尔,处理问题应该公平才能让人服气!讲话教人“先做人,后做事”才有资格,才有份量,才会有人听!!!

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